律师解答
（一）若不想签解除劳动合同协议，劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同。
（二）若用人单位要求签订，劳动者要仔细审查协议条款。若条款合理合法，签订能规范离职流程；若有不合理内容，有权拒绝。
（三）遇到不合理条款，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.主动离职不一定要签解除劳动合同协议。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.签协议有好处，能明确双方权利义务，避免纠纷。可约定工资结算、经济补偿等事项。
3.单位要求签协议，劳动者要仔细审查。条款合理就签，让离职更规范；不合理则拒绝，用合法途径维权。
律师解答
结论：
主动离职不一定要签解除劳动合同协议，但签订协议有明确权利义务、避免纠纷等好处。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，所以主动离职并非必须签解除劳动合同协议。然而，签订协议有积极意义，它可明确双方在工资结算、经济补偿、工作交接等方面的权利义务，有效避免后面劳动纠纷。主动离职通常无经济补偿，但协议另有约定的除外。当用人单位要求签订时，劳动者要仔细审查条款。若条款合理合法，签订可让离职流程更规范；若存在不合理内容，劳动者有权拒绝并通过合法途径维权。如果大家在主动离职签协议方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.主动离职不一定要签解除劳动合同协议。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
2.签订协议是有好处的。它能明确双方权利义务，防止后面劳动纠纷。协议可对工资结算、工作交接等事项进行约定，即使主动离职通常无经济补偿，协议另有约定的除外。
3.若单位要求签订，劳动者要仔细审查条款。若条款合理合法，签订可让离职流程更规范；若条款不合理，劳动者有权拒绝，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者主动离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不一定要签解除劳动合同协议。
（2）签订解除劳动合同协议有积极意义，可明确双方权利义务，防止后面劳动纠纷。协议可对工资结算、经济补偿、工作交接等事项进行约定。
（3）当用人单位要求签订协议时，劳动者要仔细审查条款。若条款合理合法，签订能让离职流程更规范；若存在不合理内容，劳动者有权拒绝，并通过合法途径维护权益。
提醒：劳动者主动离职时，无论是否签协议，都要注意保留通知用人单位的证据。若对协议条款有疑问，建议咨询专业法律人士分析。