律师解答
（一）职工要明确自身权益，在工伤停工留薪期，单位应按受伤前正常出勤的全部工资性收入（含奖金、津贴等）按月支付，而非仅发基本工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工可申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，不过延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，职工要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤期间工资不止基本工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付，原工资含奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤期间并非只发基本工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤时的全部工资性收入，像奖金、津贴等，并非仅指基本工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤工资待遇方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.工伤期间单位应按规定保障职工权益，并非只发基本工资。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资包含受伤前正常出勤的全部工资性收入，如奖金、津贴等。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
3.建议单位严格依法支付职工工伤期间的工资福利，避免因少发或漏发引发劳动纠纷。职工自身要了解相关法律规定，维护自己的合法权益，遇到问题可及时向劳动监察部门反映。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间单位支付工资是按照原工资福利待遇，而非仅基本工资。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤时的全部工资性收入，像奖金、津贴等都包含在内。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工要留意停工留薪期的规定及自身工资待遇的准确核算，遇单位未按规定支付工资可咨询专业意见维权。