律师解答
（一）确定赔偿项目及计算依据。先明确九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
（二）了解当地政策。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，所以要查看当地相关政策文件，获取准确标准。
（三）收集费用凭证。对于医疗费、交通费等按实际发生费用计算的项目，要妥善留存好相关费用凭证，以便准确计算赔偿数额。
（四）计算停工留薪期工资。按照原工资福利待遇，结合停工留薪期时长来计算该部分赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.九级工伤赔偿要依具体情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。结合自身和当地标准可算出赔偿额。
律师解答
结论：
九级工伤赔偿数额要依具体情况计算，包含多项赔偿项目，结合自身实际与当地标准可算出赔偿金额。
法律解析：
九级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工伤残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。由于各地经济水平和政策不同，赔偿标准存在差异。若你遭遇九级工伤，想准确了解赔偿数额，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
九级工伤赔偿数额要依具体情况计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
另外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。
为准确算出赔偿金额，建议：
1.明确本人工资标准，以此确定一次性伤残补助金数额。
2.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.整理好各项费用支出凭证，如医疗费用发票等，以便准确计算其他赔偿项目。
律师解答
法律分析：
（1）九级工伤赔偿的核心组成部分是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这为伤者提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述主要赔偿项目外，其他可能的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，这些都保障了伤者治疗和康复期间的生活。
提醒：
各地工伤赔偿标准不同，建议仔细查阅当地规定。赔偿计算较复杂，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。