律师解答
1.企业扣工人20%工资得符合法定情况。要是劳动者自身原因给单位造成损失，单位按合同约定让其赔偿，可从工资里扣，但每月扣的不超当月工资20%。
2.若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资发。
3.企业扣工资得依据有效合同约定，程序要合法，还得及时告知劳动者原因和金额。
4.企业无故扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
企业扣除工人20%工资需符合法定情形，无正当理由随意扣除工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，企业扣除工资要基于合法有效的劳动合同约定，扣除程序需合理合法，还应及时告知劳动者扣除原因和金额等。若企业随意扣除工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资扣除方面遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.企业扣除工人20%工资有严格法定条件。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按劳动合同约定赔偿时，才可从工资中扣除，且每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.企业扣除工资需基于合法有效的劳动合同约定，扣除程序要合理合法，要及时告知劳动者扣除原因和金额等。
3.若企业无正当理由随意扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护权益。
建议企业严格遵守法律规定，在符合条件时按程序扣除工资；劳动者要了解自身权益，遇到不合理扣工资情况及时维权。
律师解答
法律分析：
（1）企业扣除工人20%工资是有法定条件限制的。当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。
（2）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）企业扣除工资需有合法有效的劳动合同约定，扣除程序要合理合法，还需及时告知劳动者扣除原因和金额。
（4）若企业无正当理由随意扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。
提醒：企业扣工资应依法依规，劳动者遇到不合理扣工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业扣除工人20%工资，前提是劳动者本人原因给单位造成经济损失，且有劳动合同约定赔偿事宜。企业要留存好劳动者造成损失的相关证据，如书面报告、影像资料等。
（二）扣除工资时每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。企业需做好工资核算，保障工人基本收入。
（三）扣除工资要有合法有效的劳动合同约定，且扣除程序要合理合法，及时告知劳动者扣除原因和金额。企业可通过书面通知等方式确保劳动者知晓。
（四）若企业无正当理由随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要保留好工资条、劳动合同等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。