律师解答
1.若劳动者依法辞职，且无违约或过错行为，公司一般不能追究赔偿。
2.劳动者违反服务期约定，比如接受专项培训后在服务期内离职，公司可要求支付违约金，数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，去竞争单位工作或自行经营同类业务，公司有权要求支付违约金。
4.劳动者辞职未做好工作交接致公司受损，公司可要求赔偿。
律师解答
结论：
辞职后公司是否追究赔偿取决于具体情形，依法辞职且无违约或过错，公司一般不能追究；若违反服务期约定、竞业限制约定或未做好工作交接造成公司损失，公司有权追究赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法依规辞职，没有违约行为和过错时，公司不具备追究赔偿的合理依据。但当劳动者违反服务期约定，比如接受公司专项培训后在服务期内离职，公司可按约定要求支付不超过培训费用的违约金。若违反竞业限制约定，去竞争单位工作或自行开展同类业务，公司也能要求支付违约金。此外，劳动者辞职时未做好工作交接致公司受损，公司可要求赔偿。现实中劳动纠纷情况复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.辞职后公司追究赔偿依具体情形而定。若劳动者依法辞职且无违约或过错，公司一般不能追究。但存在几种公司可追究赔偿的情况。
2.劳动者违反服务期约定，如接受公司专项培训后在服务期内离职，公司可按约定要求支付违约金，数额不超公司提供的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自行经营同类业务，公司有权要求按约定支付违约金。
4.劳动者辞职未做好工作交接致公司损失，公司能要求赔偿。
解决措施与建议：劳动者应依法依规辞职，履行合同约定。接受培训后按服务期约定工作，遵守竞业限制条款，离职时做好工作交接。公司应明确告知劳动者相关约定及违约后果，保障双方合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者依法依规辞职，不存在违约或过错行为时，公司一般不具备追究赔偿的合理依据。这是保障劳动者合法权益的体现，确保其在正常离职时不会面临不合理的索赔。
（2）当劳动者违反服务期约定，像接受公司专项培训后却在服务期内离职，公司可依据约定要求劳动者支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自行开展同类业务，公司有权要求其按约定支付违约金，以此保护公司的商业利益。
（4）劳动者辞职时未做好工作交接，给公司造成损失，公司可以要求其赔偿损失，这强调了劳动者离职时应尽的义务。
提醒：
劳动者辞职时需遵循法律规定和合同约定，避免违约行为。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若依法辞职且无违约过错，员工无需担心公司追究赔偿，正常办理离职手续即可。
（二）若违反服务期约定，员工应按约定支付不超过公司培训费用的违约金，可与公司协商具体金额。
（三）若违反竞业限制约定，员工要按约定支付违约金，避免与原公司有竞争业务往来。
（四）若辞职未做好工作交接致公司损失，员工需赔偿，应积极配合公司弥补损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。