律师解答
1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者提出协商一致解除合同，单位不用给经济补偿。
律师解答
结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付，经济补偿计算与工作年限、月工资相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若大家在劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.协商一致解除劳动合同分两种情况，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则用人单位无需支付。经济补偿和赔偿金不同，前者是法定补偿，后者一般用于单位违法解除等情况。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位在解除劳动合同时明确提出主体，按规定计算经济补偿并及时支付，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除且未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，若用人单位提出，需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资。如工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作八个月，算一年，支付一个月工资；工作四个月，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）若劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
提醒：协商解除劳动合同，需明确由哪方提出，计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。