律师解答
1.签三方协议后离职，安家费退还是否退还得看协议规定。若协议明确服务期内离职要退还，且不违法，离职时就得按约定退。
2.若协议没相关约定，安家费可看作单位给员工的福利，一般离职不用退。但单位能证明因员工离职有损失，可能会走法律途径要回。
3.建议先看协议和单位友好协商，协商不成再考虑法律途径。
律师解答
结论：
签三方协议后离职安家费是否退还取决于协议约定，有约定按约定执行，无约定通常无需退还，但单位能证明离职造成损失时可能主张退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体应按约定全面履行义务。若三方协议或补充协议明确规定员工在一定服务期内离职需退还安家费，且该约定合法，员工就需按约定退还。若协议无此约定，安家费可看作单位给予员工的福利，员工离职一般无需退还。不过，若单位能证明支付安家费是基于员工长期服务预期，离职违背该预期并导致单位损失，单位可通过法律途径主张退还部分或全部安家费。若遇到此类问题，建议先查看协议，与单位友好协商。若协商不成，可考虑法律途径。若您对相关法律问题仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
签三方协议后离职安家费是否退还取决于协议约定。若协议明确规定员工在一定服务期内离职需退还安家费，且约定不违法，员工应按约退还。
若协议无此约定，安家费可看作单位给予员工的福利，一般员工离职无需退还。不过，若单位能证明支付安家费是基于员工长期服务预期，离职违背该预期并造成损失，单位可能通过法律途径要求退还部分或全部。
解决措施和建议如下：
1.先仔细查看三方协议及相关补充协议，明确其中关于安家费退还的条款。
2.与单位进行友好协商，沟通离职及安家费事宜。
3.若协商无法达成一致，可考虑通过法律途径处理，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）签三方协议后离职安家费的退还问题主要依据协议约定。若三方协议或补充协议明确规定在一定服务期内离职需退还安家费，且此约定不违法，员工就应按约退还。
（2）若协议未作相关约定，安家费可看作单位给予员工的福利，一般情况下员工离职无需退还。
（3）不过，若单位能证明支付安家费是基于员工长期服务的预期，离职违背该预期并造成损失，单位可通过法律途径主张退还部分或全部安家费。遇到此类情况，可先查看协议并与单位友好协商；协商不成可走法律途径。
提醒：
签三方协议时应仔细查看关于安家费的条款约定。遇到纠纷建议先与单位协商，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）先仔细查看三方协议及相关补充协议，明确其中是否有关于离职退还安家费的约定。若有约定且不违法，离职时应按约定退还。
（二）若协议无约定，可与单位友好协商，说明安家费应属福利性质，无需退还；若单位认为离职违背其预期并造成损失，要让其拿出证据。
（三）若协商不成，可考虑通过法律途径，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于合同，其约定只要不违法就对双方有约束力。