律师解答
1.通常，公司不能擅自降低员工工资。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务。变更工资属于变更合同，需双方协商一致并书面确定。
2.特殊情况：员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司可依法降薪；企业因不可抗力经营困难，与员工协商一致也能降薪。
3.若公司擅自降薪，员工可先协商，协商不成可仲裁，要求补足工资并获赔偿。
律师解答
结论：
一般公司无权擅自降低员工工资，特殊情况如员工不胜任工作或企业受不可抗力经营困难并协商一致时可降薪，擅自降薪员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
劳动合同依法订立有法律约束力，工资是合同重要内容，变更工资属变更合同，需用人单位与劳动者协商一致且书面确认。但当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，或企业受疫情等不可抗力影响经营困难且与员工协商一致时，公司可依法降低工资。若公司未经员工同意擅自降薪，这是违反法律规定的行为。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，还能要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司通常无权擅自降低员工工资。劳动合同具有法律约束力，工资是合同重要内容，变更工资需双方协商一致并书面确定。
2.特殊情形下公司可降薪，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，公司可依法降薪；企业受不可抗力影响经营困难，与员工协商一致也能降薪。
3.若公司未经同意擅自降薪，员工可先与公司协商。协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并获相应赔偿。
建议公司在降薪时遵循法律规定，与员工充分沟通并书面确认。员工遇到擅自降薪情况，及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）通常，公司无权擅自降低员工工资。劳动合同具有法律约束力，双方应按约定全面履行义务，工资是合同重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式。
（2）特殊情形下公司可降薪。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法降薪；企业受不可抗力影响生产经营困难，与员工协商一致也能降薪。
（3）若公司未经同意擅自降薪，员工可先与公司协商。协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并获相应赔偿。
提醒：员工遇公司擅自降薪应及时维权，保留好相关证据；公司降薪要依法依规并按程序操作，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）公司降薪需合法合规。一般不能擅自降薪，变更工资待遇要和员工协商一致且书面确认。
（二）特殊情形下公司可降薪。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法降薪；企业受不可抗力影响经营困难，和员工协商一致也能降薪。
（三）员工应对非法降薪办法。若公司未经同意擅自降薪，员工先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求补足工资差额和赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。