律师解答
1.先和工厂协商要工资，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处罚工厂。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁是必经程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。维权要在法定时效内进行。
律师解答
结论：
工厂拖欠个人工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权，且要注意在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者可先与工厂友好协商并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂进行调查和处罚，劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和工资数额。申请劳动仲裁是法定前置程序，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。不过，整个维权过程需在法定时效内进行，才能保障自身合法权益。如果您在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
律师解答
劳动者面对工厂拖欠工资可通过多种途径维权。与工厂协商是首要选择，保留协商记录能为后面维权提供依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查处罚，此时准备好劳动合同、工资条等证据很关键。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，且仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
为有效维权，建议如下：
1.与工厂协商时注意方式方法，理性沟通并留存记录。
2.投诉或仲裁前，全面收集劳动合同、工资条等证据。
3.严格遵守法定时效，及时启动维权程序。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，协商过程中保留记录，可作为后面维权的证据，此方式较为平和，有助于维持与工厂的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门可依法对工厂进行调查和处罚。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，便于监察部门开展工作。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有一定法律效力，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）整个维权过程需注意在法定时效内进行，否则可能会丧失胜诉权。
提醒：
维权过程中证据收集很重要，且不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
律师解答
（一）协商：主动与工厂沟通，提出支付工资要求并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况。提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，便于劳动监察部门调查和处罚工厂。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是处理劳动争议的法定前置步骤。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。