律师解答
1.先和用人单位沟通，说明按时发工资是他们的法定义务，要求尽快支付。
2.协商不成，收集证据，像兼职合同、聊天记录、工作记录、工资条等，证明你和单位的兼职关系以及工资约定。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。
4.可申请劳动仲裁，在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，让仲裁机构裁决单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，靠司法力量拿回工资。
律师解答
结论：
兼职工资被拖欠，可依次通过协商、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位按时支付工资是其法定义务。当兼职工资被拖欠，首先与用人单位协商是比较温和且直接的方式，明确告知其法律义务，要求支付工资。若协商不成，收集能证明兼职关系和工资约定的证据就十分重要，这些证据是后面维权的关键。劳动监察部门有调查和处理用人单位违法行为的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构裁决纠纷，要在规定时效内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法力量保障权益。如果在兼职过程中遇到工资拖欠等问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
律师解答
兼职工资被拖欠可通过多途径维权。应先尝试与用人单位友好协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付。若协商不成，要及时收集证据，如兼职合同、聊天记录、工作记录、工资条等，为后面维权提供支撑。
具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。
2.申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁机构裁决单位支付拖欠工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
遇到工资拖欠，要积极主动维权，运用合法途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资拖欠问题的第一步。法律规定用人单位有按时支付工资的义务，劳动者明确告知这一点，可促使单位尽快支付工资。
（2）若协商不成，收集证据很关键。兼职合同、聊天记录、工作记录、工资条等能证明兼职关系和工资约定，是后面维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，可给单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁机构会居中裁决，要求单位支付拖欠工资，但要注意在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通时，要保留好聊天记录等协商证据，以便后面可能的维权使用。
（二）收集证据务必全面且真实有效，工作记录可包含工作成果、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁前，确认好仲裁时效和管辖的仲裁委员会，仲裁申请书内容要清晰完整。
（五）若对仲裁结果不满起诉至法院，要在规定时间内提交诉讼材料，积极参与庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。