律师解答
公司强行调岗降薪违法。应对办法如下：
1.先和公司协商恢复原岗位和薪资，保留沟通记录，以便后面维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会查处公司违法行为。
3.收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，可要求恢复岗位薪资、支付克扣工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。用人单位变更合同需协商一致，劳动者可依法维权。
律师解答
结论：
公司强行调岗降薪通常违法，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司强行调岗降薪，明显违反这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录作为维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁请求可包括恢复岗位及薪资、支付克扣工资等。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。当你遇到公司强行调岗降薪的情况，若还有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
公司强行调岗降薪违反劳动合同约定和法律规定，劳动者可依法维权。
应对该情况，可采取以下措施：
1.协商解决。主动与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，同时保留好沟通记录，以便为后面维权提供证据。
2.投诉举报。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司的违法行为进行查处。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，申请劳动仲裁。仲裁请求可包括恢复岗位及薪资、支付克扣工资等。
4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，公司强行调岗降薪违法，劳动者应积极维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司强行调岗降薪违反劳动合同约定与法律规定，因为用人单位变更劳动合同内容需和劳动者协商一致。
（2）劳动者应对时，第一步可与公司协商恢复原岗位和薪资，保留沟通记录，这些记录在后面维权中可作为重要证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。
（4）也能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁请求可包含恢复岗位及薪资、支付克扣工资等。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司积极协商，明确要求恢复原岗位和薪资，同时做好沟通记录，方便后面维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量对公司违法行为进行查处。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，仲裁请求可包含恢复岗位及薪资、支付克扣工资等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强行调岗降薪未与劳动者协商一致，违反此规定。