律师解答
1.公司辞退员工赔偿分三种情况：公司依法定情形辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.公司与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。按员工工作年限，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.公司违法辞退，要付双倍经济补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.被辞退可先协商，不成可收集证据申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，法定情形辞退无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。遭遇辞退可先协商，不成则收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司辞退员工无需赔偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工在遇到被辞退情况时，先和公司友好协商，若协商无法达成满意结果，要及时收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公司辞退员工赔偿依不同情形而定。若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需赔偿；协商一致解除，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
应对建议如下：
1.若被辞退，先和公司友好协商解决赔偿问题。
2.若协商无果，及时收集工作证明、工资条、辞退通知等相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司依据法定情形辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，公司无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错达到了严重程度，违反了公司正常运营的规则。
（2）公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这体现了公平原则，对员工在公司的工作付出给予一定补偿。
（3）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定是为了惩罚公司的违法行为，保护员工的合法权益。
提醒：
遭遇辞退协商时要保留证据，若对赔偿金额和性质有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）明确不同辞退情形的赔偿规则
若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。若公司与员工协商一致解除合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）维护自身权益的途径
遭遇辞退先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。