律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式。劳动者以法律为依据，向单位说明加班事实和应支付加班费的理由，促使单位主动支付，这样既不破坏与单位的关系，又能高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是一种行政救济手段。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位需支付额外赔偿金，这能给用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁和提起诉讼是更为正式的法律途径。劳动者收集加班证据，通过仲裁或诉讼程序，借助法律力量维护自身权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了劳动者的维权途径畅通。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位不支付加班费，劳动者应积极维权。与单位协商是首要途径，劳动者可指出加班事实和法律依据，要求单位依法支付。协商不成时，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。也可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
为有效维权，建议劳动者：
1.协商时注意方式方法，保留好沟通记录。
2.投诉时提供详实的材料，配合劳动行政部门调查。
3.收集证据要全面且合法，保证证据的证明力。
4.按规定时间进行仲裁和诉讼，避免错过时效。
律师解答
结论：
用人单位不给加班费，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班就应当依法支付加班费。劳动者遇到用人单位不给加班费的情况，有多种合法途径维权。首先可与单位协商，清晰指出加班事实和法律依据，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。此外，劳动者收集好加班证据后能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在加班费维权方面遇到难题，或者对相关法律有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与单位协商时要准备充分，整理好自己的加班记录等相关材料，清晰准确地向单位说明加班事实和应得加班费的依据，以理服人争取协商成功。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及自己的加班情况等，便于行政部门调查处理。
（三）收集加班证据要及时、全面，确保证据的真实性和关联性，为仲裁和诉讼做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
1.劳动者遇到用人单位不给加班费，可先与单位协商，讲清加班事实和支付加班费的法律规定，要求单位支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者还能收集考勤记录等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。