律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决不发工资问题的第一步。单位按时支付工资是法定的义务，劳动者明确提出要求限期支付，能在友好沟通的基础上尝试解决问题。
（2）向当地劳动监察部门投诉是一种高效途径。劳动监察部门具备调查和责令单位改正的权力，若查证单位确实存在不发工资情况，会责令其限期支付工资。
（3）申请支付令则是借助法律手段。劳动者可向法院申请，法院根据情况发出支付令，若单位既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
提醒：
在采取这些方式时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
遇到单位不发工资，最快解决方式可先协商，不成再投诉或申请支付令。
1.与单位协商。告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是解决问题最直接的方式，成本低且效率可能高。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，情况属实会责令其限期支付工资，较为高效。
3.申请支付令。劳动者可依据法律规定向法院申请支付令，法院根据情况向单位发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
律师解答
结论：
不发工资最快的解决方式有与单位协商要求限期支付，协商无果可向当地劳动监察部门投诉，也可向法院申请支付令。
法律解析：
按时支付工资是单位的法定义务，劳动者有获得劳动报酬的权利。与单位协商，是解决纠纷较为平和的方式，明确告知单位其法定义务并要求限期支付工资，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查和责令改正，能相对高效地解决问题。另外，劳动者还可以依据法律规定向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）协商时要准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，更有底气与单位沟通。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确提供单位信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请支付令前，确保自己有充分证据证明单位拖欠工资的事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.先协商：跟单位讲按时发工资是他们的义务，要求限期支付工资。
2.投诉：协商不行，就向当地劳动监察部门投诉。他们会调查并责令单位改正，情况属实会让单位限期付工资，比较高效。
3.申请支付令：按法律，劳动者能向法院申请。法院发了支付令，单位不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。