律师解答
法律分析：
（1）哺乳期女性因身体原因申请休假，若有医学上的休假证明，如医院诊断书，公司依法应批准病假。这是保障员工身体健康的基本要求。
（2）当公司拒绝批准合理病假时，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其不合理行为。
（3）员工也能通过工会调解来解决问题，工会会站在员工角度，与公司协商以维护员工合法权益。
（4）若公司行为使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担责任，比如支付病假工资等。同时，员工需保留好医院证明、请假申请记录等相关证据，以支持自己的诉求。
提醒：
员工要及时获取并保留好休假相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
哺乳期女性因身体原因申请休假遭公司拒绝，可采取合理措施维护权益。若员工有医学休假证明，公司应批准病假，拒绝批准的，员工可投诉、调解或仲裁。
1.投诉：员工有医院诊断书等证明时，公司拒绝批准病假，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
2.调解：通过工会调解也是有效途径，工会会维护员工合法权益，与公司协商解决问题。
3.仲裁：若公司行为致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担责任，如支付病假工资。
处理时员工要保留相关证据，如医院证明、请假申请记录等，以证明诉求合理合法。
律师解答
结论：
哺乳期女性因身体原因申请休假，公司拒绝批准合理病假，员工可向劳动监察部门投诉、通过工会调解，权益受损时可申请劳动仲裁，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在哺乳期享有相应权益。若员工有医学上需要休假的证明，公司理应批准病假。当公司拒绝批准合理病假时，劳动监察部门有权责令其改正，这是对公司违规行为的监管。工会则会维护员工合法权益，与公司协商解决问题。若公司行为致使员工权益受损，员工申请劳动仲裁可要求公司承担责任，比如支付病假工资。在整个处理过程中，保留医院证明、请假申请记录等相关证据，能有效证明员工诉求合理合法。若您在处理此类问题时遇到困难，或对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）员工持有医学休假证明如医院诊断书，公司应批准病假，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（二）员工可通过工会调解，工会会维护员工权益，与公司协商解决问题。
（三）若公司行为使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担责任，像支付病假工资等。
（四）员工在处理时要保留好医院证明、请假申请记录等相关证据，证明诉求合理合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.哺乳期女性因身体申请休假被拒，若有医院诊断书等医学休假证明，公司应批假。
2.公司拒批合理病假，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正；也能通过工会调解，工会会维护员工权益与公司协商。
3.公司行为致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求其担责，如支付病假工资。处理时员工要保留好医院证明、请假记录等证据。