律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者以法律为依据要求支付加班工资，能在平和的氛围中尝试解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。劳动监察部门责令支付及加付赔偿金的规定，可对单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决，保障劳动者权益。
提醒：
劳动者应及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
律师解答
用人单位不支付加班工资，劳动者可多途径维权。劳动者可先与单位协商，指出单位违反《劳动合同法》规定，要求支付加班工资，此方式直接且能避免矛盾激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、加班通知等加班证据。仲裁委裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付加班工资。
建议劳动者及时收集并留存加班证据，协商时保持理性，选择合适途径维权。遇到困难可咨询专业法律人士。
律师解答
结论：
用人单位不支付加班工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉追究。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不支付加班工资是违法行为。劳动者追究时，协商是第一步，能直接向单位表明其违法并要求支付。协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金，这是行政手段的监督。申请劳动仲裁时，劳动者要提供如考勤记录、加班通知等加班证据，仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉，由法院判决支付。若您在用人单位不支付加班工资问题上有疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
律师解答
（一）与单位协商：劳动者向单位表明其不支付加班工资的行为违反《劳动合同法》，提出支付加班工资的要求，通过沟通尝试解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向该部门反映，其有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备好考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
若用人单位不给加班工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与单位协商，指出其违反法律规定，要求支付加班工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期将让单位加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，需提供考勤记录等加班证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决支付工资。