律师解答
法律分析：
（1）符合工伤认定情形时，依据法律规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（2）若不属于工伤认定情形，例如员工因自身疾病突发死亡等，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。所以能否认定为工伤是判断公司是否赔偿的关键，应及时申请工伤认定来明确公司责任。
提醒：
发生此类情况应及时申请工伤认定。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
律师解答
上班途中意外死亡公司是否赔偿取决于是否符合工伤认定情形。符合工伤认定情形，即上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则公司按标准支付费用。若不属于工伤认定情形，如自身疾病突发死亡，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
1.对于符合工伤认定的情况，公司应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工家属可及时申请工伤认定，保障权益。
2.对于不符合工伤认定的情况，公司可根据实际情况给予一定人道主义补偿，展现人文关怀。
律师解答
结论：
上班途中发生意外死亡，公司是否赔偿取决于是否能认定为工伤，符合工伤认定情形公司可能担责，不符合则一般无赔偿义务但可能给予补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若公司为员工缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不属于工伤认定情形，比如因自身疾病突发死亡，公司通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。所以，关键在于是否能认定为工伤，建议及时申请工伤认定来明确公司责任。如果您遇到类似情况，对工伤认定及赔偿等问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）若符合工伤认定情形，如在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害被认定为工伤，已缴纳工伤保险的公司，大部分赔偿由工伤保险基金负责；未缴纳的，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若不属于工伤认定情形，像因自身疾病突发死亡，公司通常无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。
（三）及时申请工伤认定，以此明确公司责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.上班途中意外死亡，公司赔不赔得分情况。若符合工伤认定，像在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故等，算工伤。公司交了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没交，公司按标准赔。
2.若不符合工伤认定，比如因自身疾病死亡，公司通常无赔偿义务，但可能给点人道补偿。所以，能否认定工伤很关键，要及时申请认定明确公司责任。