律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确与公司的劳动关系和工资情况，为后面维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使公司解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是重要法律途径，可通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）公司注册地址具有稳定性，可依据工商登记信息向公司注册地相关部门求助。
（5）若公司恶意欠薪且符合法定条件，可追究其刑事责任，以保障劳动者合法权益。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
遭遇公司拖欠工资且搬走找不到，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是基础，之后可借助劳动监察、仲裁、诉讼等法律手段追讨工资，公司注册地相关部门也能提供帮助，恶意欠薪还可追究刑责。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位调查和处罚。
3.申请劳动仲裁。通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
4.查找公司注册地。即便公司搬走，其注册地址固定，可通过工商登记信息找注册地相关部门帮忙。
5.追究刑事责任。若公司恶意欠薪且符合条件，可追究其刑事责任。
律师解答
结论：
遭遇公司拖欠工资且搬走找不到，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、查找公司注册地相关部门等方式维权，恶意欠薪符合条件可追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。劳动监察部门可依据职权对用人单位调查处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。公司注册地址是固定的，可通过工商登记信息找到注册地相关部门，他们能提供相应帮助。而对于恶意欠薪行为，《中华人民共和国刑法》规定，符合条件的要追究刑事责任。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）收集能证明与公司存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
（四）依据工商登记信息，利用公司固定的注册地址，向注册地相关部门求助。
（五）若公司恶意欠薪且符合条件，可追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
遇到公司拖欠工资且搬走不见的情况，可按以下步骤维权：
第一步，收集劳动合同、工资条等证据，证明和公司的劳动关系及工资数额。
第二步，向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处罚。
第三步，申请劳动仲裁追讨工资，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
第四步，利用工商登记信息，向公司注册地相关部门求助。
第五步，公司恶意欠薪符合条件的，可追究其刑事责任。