律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。依据法律，用人单位有义务与劳动者签订合同并按时支付工资，明确指出其违法性可促使其主动改正。
（2）劳动监察部门具有监管职能。当协商不成，向其投诉是有效的方式。劳动者准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，可帮助劳动监察部门快速调查并责令单位改正。
（3）劳动仲裁专业性和权威性强。在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，能相对快速地处理纠纷，维护劳动者合法权益。
提醒：
注意保留各类能证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商时应准备好工作相关的初步证据，如聊天记录、工作成果等，增加协商的底气。明确告知单位不签合同和拖欠工资可能面临的法律后果，提高协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉时，尽量详细准确地提供用人单位的信息，包括地址、负责人联系方式等。同时整理好能证明劳动关系的材料，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁要注意规定的时效，一般是一年。提前准备好完整的仲裁申请，清晰阐述诉求和事实理由，并附上充分的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
遭遇未签合同且不发工资问题，可通过以下方式快速解决：
一是协商。直接与用人单位沟通，指出其未签合同和拖欠工资违法，要求支付工资并补签合同。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门有权责令单位改正。
三是仲裁。这是解决纠纷的重要途径，在规定时效内提交申请和证据，能相对快速处理。
律师解答
结论：
未签合同且不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等快速方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的行为也违反了法律规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法之处，要求支付工资并补签合同。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和责令改正。而劳动仲裁则是更具专业性和权威性的纠纷解决途径，能相对快速处理纠纷。劳动者在维护自身权益时，要注意准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，并在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
未签合同且不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等快速方式维权。协商是首选，直接与用人单位沟通，指出其未签合同和拖欠工资违反法律，要求及时支付工资并补签合同，这种方式成本低且可能高效解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，能责令单位改正。投诉前准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料。
申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁专业性和权威性强，能相对快速处理纠纷。要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。
建议劳动者遇到此类问题先冷静协商，协商不成及时收集证据，通过投诉或仲裁维权，维护自身合法权益。