律师解答
法律分析：
（1）用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，需按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定。此步骤是确定员工是否属于工伤及工伤程度的关键环节。
（2）认定工伤后，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
（3）若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼。此外，劳动行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险、补缴费用，并加收滞纳金；逾期不缴，会处以罚款。
提醒：
员工遇到此类情况应及时申请工伤认定，注意时间限制。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤认定结果。
（二）认定工伤后，先和用人单位协商，要求其承担赔偿责任。
（三）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取各项工伤保险待遇。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险、补缴保费及滞纳金，逾期不缴会罚款。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.若单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，单位要按规定支付待遇费用。
2.员工要在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定。认定后单位不付费，可先协商赔偿；协商无果，可申请仲裁，要求支付医疗费等费用。
3.若不服仲裁结果，可向法院起诉。另外，劳动行政部门会责令单位参保、补缴保费，加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴额13倍罚款。
律师解答
结论：
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后用人单位需按规定支付费用，员工可按流程维权，用人单位还会面临行政处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工工伤后用人单位要承担相应费用。员工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，认定工伤后可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。此外，劳动行政部门会责令用人单位限期参保、补缴保费并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。如果您在工伤赔偿或用人单位缴纳工伤保险方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时用人单位需按规定支付费用。这明确了单位的责任，保障员工权益。
2.解决措施与建议：
员工方面，应及时在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，先尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
劳动行政部门要发挥监管作用，责令用人单位限期参加工伤保险、补缴保险费并加收滞纳金，逾期不缴纳的给予罚款。这样双管齐下，能促使单位履行义务，维护员工合法权益。