律师解答
结论：
第三方拖欠工资，劳动者可协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可申请劳动仲裁获经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当第三方拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与第三方协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动行政部门可介入，责令第三方限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这保障了劳动者能获得合理的赔偿。劳动者申请劳动仲裁时，可依据工作年限获得相应的经济补偿，进一步维护自身权益。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，确保劳动者的诉求有更权威的解决途径。如果您在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
律师解答
1.与第三方协商，要求其支付工资并给予赔偿。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令第三方限期支付，逾期未付需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
劳动者遭遇第三方拖欠工资，可通过多种途径要求赔偿。当第三方拖欠工资时，劳动者可先和其协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，经责令仍逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
1.与第三方沟通协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求，争取和平解决。
2.协商无果向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令第三方支付工资及赔偿金。
3.申请劳动仲裁，维护自身权益并要求合理经济补偿。
4.对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
律师解答
（一）劳动者遇到第三方拖欠工资，可先与第三方友好沟通，明确提出支付工资和给予赔偿的要求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令第三方限期支付工资，若第三方逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（三）还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当第三方拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。协商是首选项，与第三方沟通支付工资及赔偿，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令第三方限期支付工资，若逾期未付，第三方需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，工作年限不同补偿额度不同。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
不同案情的处理方式和结果可能不同，遇到拖欠工资情况建议及时收集证据，若对维权流程有疑问，可进一步咨询分析。