律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录、通话录音可作为重要证据使用。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步维权途径，准备证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，能让劳动监察部门更高效地进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，向规定的仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将按程序审理裁决。
（4）对仲裁结果不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，劳动者要提前整理好加班证据，如工作邮件、打卡记录等，明确指出加班事实和法律依据，在沟通中注意保持理性和冷静，清晰表达自身诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明劳动关系和加班事实，如实反映情况。
（三）申请劳动仲裁，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，认真撰写仲裁申请书，提交相关证据，按仲裁委安排参加开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内准备好起诉状和相关材料向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的一部分，用人单位未支付加班费属于违法行为，劳动者有权依法维权。
律师解答
若用人单位不给加班费，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，讲清加班事实与法律规定，要求支付加班费，协商时留好聊天记录、录音等。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。
4.若不服仲裁结果（终局裁决除外），可在规定时间起诉至法院。
律师解答
结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。当用人单位未支付时，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商，保留协商证据是为后面维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和加班事实的材料，能让劳动监察部门有效调查处理。申请劳动仲裁则是更正式的法律程序，由仲裁委进行审理裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。如果您在用人单位加班费支付问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
律师解答
1.劳动者面对用人单位未支付加班费，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（终局裁决除外）可向法院诉讼。
2.解决措施与建议：
协商时，劳动者要明确加班事实和法律依据来要求支付加班费，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，提前准备好证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服且不属于终局裁决，要在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。