律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资，是实发工资两倍并扣除已发部分，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日。这保障了劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若满一年仍未签合同，不仅要支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，且要立即补订。这是对用人单位不规范行为的进一步约束。
（3）劳动者权益受损时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张自己的权益，这为劳动者维权提供了途径。
提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付每月实发工资两倍的工资（已发工资扣除），计算从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（二）若用人单位自用工起满一年未签，劳动者可要求支付11个月双倍工资，同时用人单位视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（三）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资。这双倍工资是实发工资两倍，已发部分扣除，计算从用工满1个月次日到补订合同前一日。
2.用工满1年未签合同，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资（已发工资扣除），计算从用工满一月次日至补订合同前一日；满一年未签，除付11个月双倍工资，还视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。未在规定时间签订，就需承担支付双倍工资等责任。如未在一个月至一年内签合同，支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同是保障劳动者长期稳定的工作权益。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，或不确定自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，是实发工资两倍并扣除已发部分，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签，支付11个月双倍工资且视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，知晓自身权益。
注重收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
当权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。