律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年期间未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资差额，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。无固定期限合同能给劳动者更稳定的工作保障。
（3）劳动者维权时，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者注意收集证据的合法性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资差额。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者除要二倍工资外，还可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满1年未签合同，除双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签合同，需支付二倍工资差额；满一年未签，除二倍工资外视为订立无固定期限合同，要补订合同。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工关系中负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工起超一月不满一年未签，从满一月次日到补订合同前一日，需支付二倍工资差额。若满一年未签，不仅有二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应马上补订。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
律师解答
1.用人单位在用工方面若未依法与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日；满一年未签，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.为保障自身权益，劳动者要做好应对。首先应收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。然后与单位就赔偿事宜进行协商，争取合理补偿。若协商无果，要及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。