律师解答
法律分析：
（1）已签订的离职协议，在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫、重大误解等情况下，对双方具有法律约束力，双方需按协议履行。
（2）若离职协议显失公平，例如单位给的经济补偿远低于法定标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（3）当离职协议存在违法内容，像排除劳动者合法权益这类情况，该部分条款无效。
（4）若对履行协议有顾虑或认为协议不合理，可先收集工资条、工作记录等相关证据，先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维护权益。
提醒：遇到离职协议相关问题要及时处理，注意撤销协议的时间限制，必要时咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）若签订的离职协议是自愿、平等且无欺诈、胁迫、重大误解等情况，双方需按协议履行。
（二）若协议显失公平，像单位给的经济补偿远低于法定标准，劳动者在知道或应当知道撤销事由一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）若离职协议有违法内容，比如排除劳动者合法权益，该部分条款无效。
（四）对履行协议有顾虑或觉得协议不合理，先收集工资条、工作记录等相关证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律师解答
1.签订离职协议后，一般对双方有法律约束力。若协议是自愿、平等签订，无欺诈等情况，就应按协议履行。
2.若协议显失公平，像单位给的经济补偿远低于法定标准，劳动者可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销。
3.离职协议若有违法内容，如排除劳动者合法权益，该部分条款无效。
4.若对协议有顾虑或觉得不合理，先收集工资条等证据，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
已签订的离职协议通常具法律约束力，自愿平等且无欺诈等情形应履行；显失公平可一年内请求撤销；有违法内容部分条款无效；有顾虑可收集证据先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体在自愿平等基础上签订的协议受法律保护，离职协议也是如此。若协议是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，双方都需按协议履行。但如果协议显失公平，像单位给的经济补偿远低于法定标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过法院或仲裁机构撤销协议。若协议存在排除劳动者合法权益等违法内容，该部分条款不具有法律效力。当劳动者对履行协议有顾虑或觉得协议不合理时，可先收集工资条、工作记录等相关证据，尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职协议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
已签订的离职协议通常具法律约束力，双方应按约履行。但存在特殊情况，若协议是在自愿、平等且无欺诈、胁迫、重大误解时签订，应正常履行；若显失公平，像单位经济补偿远低于法定标准，劳动者可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销；若协议有违法内容，如排除劳动者合法权益，该部分条款无效。
解决措施和建议如下：
1.若有履行协议的顾虑或认为不合理，要先收集相关证据，如工资条、工作记录等。
2.尝试与单位进行协商，沟通解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。