律师解答
法律分析：
（1）根据法律，用人单位有义务自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，这意味着刚入职不一定要马上签，但一个月是最晚期限。
（2）若用人单位在超过一个月不满一年的时间段未与劳动者签合同，要每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）若超过一年用人单位仍未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
提醒：
入职后要及时和单位沟通合同签订，注意留存工作证据。遇到单位拒绝签订，可通过合法途径维权，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）入职时不用马上签合同，但要注意一个月的时间限制，在这期间主动和单位沟通合同签订事宜。
（二）工作中留存好证明自己工作的证据，像考勤记录、工作邮件等，避免后面权益受损时无法证明劳动关系。
（三）若单位超过一个月不签合同，可向其索要双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）若单位拒绝签订合同，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，并非入职就得马上签，但最迟不能超一个月。
2.超过一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.入职后主动和单位沟通签合同，留存考勤记录、工作邮件等工作证据。若单位拒签，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
刚入职不一定要立即签合同，但用人单位最晚应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内有义务与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者入职后应积极与单位沟通合同签订，同时留存考勤记录、工作邮件等能证明工作的证据。若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同，刚入职不一定要马上签，但最迟一个月内必须签。若超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
为保障自身权益，劳动者入职后要积极和单位沟通合同签订事宜。留存考勤记录、工作邮件等能证明工作的证据，可在权益受损时提供有力支持。若单位拒绝签订，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法签订合同；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。