律师解答
法律分析：
（1）个体经营不与员工签合同，是违反法律规定的。从用工满一个月起至不满一年期间，需给员工双倍工资，这是对不签合同行为的一种惩罚性规定，督促个体经营者规范用工。
（2）若辞退员工不符合法定情形，属于违法解除。此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工工作年限相关，工作时间越长，补偿越多，以此保障员工权益。
提醒：
个体经营者务必依法与员工签合同、合法辞退员工，避免法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）个体经营未签合同辞退员工时，要及时核算应支付给员工的双倍工资。从用工满一个月开始到满一年期间，每月给员工双倍工资。比如员工工作了5个月没签合同，前一个月正常工资，后4个月需付双倍工资。
（二）判断辞退行为是否合法。若不合法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿金。
（三）日常经营中，个体经营者要主动与员工签订书面合同，辞退员工时依据法律规定的情形和程序进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.个体经营不签合同辞退员工要担责。没签合同，从用工超一个月到不满一年，每月要付员工双倍工资。
2.若辞退不符法律规定，属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.建议个体经营者和员工签合同，合法辞退，规避法律风险。
律师解答
结论：
个体经营未签合同辞退员工需承担支付双倍工资和可能的违法解除劳动关系赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体经营自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。若辞退行为不符合法定情形，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者权益，促使个体经营者依法用工。个体经营者应依法与员工签订书面合同，合法依规辞退员工，避免法律风险。若您在个体经营劳动用工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
律师解答
1.个体经营未签合同辞退员工要承担支付双倍工资和违法解除劳动关系赔偿两项主要责任。自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资；辞退不符合法定情形，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为避免法律风险，个体经营者要依法与员工签订书面合同，合同应明确双方权利义务，保障员工权益。辞退员工时要严格遵循法律规定情形和程序，不能随意辞退。日常经营中注意收集和留存与员工工作相关的证据，如考勤记录、业绩考核等，以便在可能的劳动纠纷中维护自身权益。