律师解答
（一）明确自身与用工方的关系。如果有劳动合同，受单位管理且劳动是单位业务一部分，属于劳动关系；若通过平台接单等，多为劳务关系。
（二）对于劳动关系的兼职，在法定节假日工作可依据法律要求用人单位支付不低于工资300%的报酬。
（三）对于劳务关系的兼职，查看劳务合同或协议中关于报酬支付的约定，若有3倍工资约定则可主张，若无则通常无法主张。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.兼职有无3倍工资取决于兼职所属关系。兼职存在劳动关系和劳务关系两种情况。
2.当兼职形成劳动关系，比如与用人单位签订劳动合同，受单位管理且劳动是单位业务一部分，在法定节假日工作，用人单位需按法律规定支付不低于工资300%的报酬。
3.若为劳务关系，例如通过平台接单兼职，报酬支付以双方约定为准。若劳务合同或协议未约定3倍工资，兼职者一般无法主张。
4.建议兼职者先明确自身与用工方的关系，再依据约定和法律规定判断能否获得3倍工资。在签订相关合同或协议时，仔细查看报酬支付条款，保障自身权益。
律师解答
结论：
兼职是否有3倍工资取决于其与雇主的关系是劳动关系还是劳务关系，以及相关约定。
法律解析：
兼职情况分两种。若形成劳动关系，即与用人单位签劳动合同，受单位管理且劳动是单位业务一部分，法定节假日工作时，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。若为劳务关系，如通过平台接单兼职，报酬按双方约定执行，若劳务合同没约定3倍工资，兼职者一般不能主张。所以，兼职者得先确定自身关系，再结合约定和法律规定判断能否拿3倍工资。如果您对兼职报酬问题存在疑问，或是不确定自身属于哪种关系，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.兼职有无3倍工资要视情况而定，兼职分劳动关系和劳务关系。
2.若形成劳动关系，比如签了劳动合同、受单位管理等，法定节假日工作，单位得支付不低于工资300%的报酬。
3.若是劳务关系，像平台接单兼职，报酬按约定来。合同没约定3倍工资，就很难主张。所以兼职者要先明确关系，再结合规定判断能否拿3倍工资。
律师解答
法律分析：
（1）兼职的情况可分为劳动关系和劳务关系。当兼职形成劳动关系，即与用人单位签订劳动合同，工作受单位管理且劳动是单位业务的一部分时，按照法律规定，在法定节假日工作用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
（2）若是劳务关系，例如通过平台接单兼职，报酬支付主要依照双方约定。如果劳务合同或协议里没有约定3倍工资，兼职者一般不能主张获得3倍工资。因此，兼职者要先确定自身与对方的关系，再结合约定和法律规定判断是否能拿到3倍工资。
提醒：
兼职者要及时签订合同明确关系和报酬，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。