律师解答
饭店不给工资是违法的。员工有权采取多种措施维护权益。首先是与饭店协商，按照《劳动合同法》，员工有权利要求饭店足额支付工资。员工要和饭店方面沟通，表明自己的立场，让饭店说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的计划。
如果与饭店协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉时要携带能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，然后前往当地劳动监察大队。劳动监察部门会责令饭店在规定时间内支付工资。
要是协商和投诉都无法解决问题，员工还能申请劳动仲裁。在劳动关系终止之日起一年内，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，要求饭店支付工资以及可能产生的赔偿金。
最后，如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总之，员工要积极运用法律赋予的权利，保障自己应得的工资。
律师解答
饭店不给工资可是违法的事儿。遇到这情况，有几招能试试。
跟饭店商量是第一步。按照《劳动合同法》，咱有权利让饭店把工资给够。去找饭店说说，表明态度，问问为啥拖着工资，让他们给个啥时候发的说法。
要是和饭店谈不拢，还能去劳动监察部门举报。带上能证明咱在那干活的东西，像劳动合同或者工作证啥的，到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会让饭店赶紧把工资发了。
要是前面这些都不管用，还能申请劳动仲裁。在劳动关系结束后一年里，去劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据双方拿出来的证据做决定，让饭店把工资还有可能的赔偿金都给咱。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段来保障自己该得的工资，让违法的饭店受到应有的处理，维护好自己的合法权益。总之，遇到饭店不给工资，别慌，有这些办法能帮咱拿回属于自己的钱。
律师解答
饭店不给工资是明显的违法行为。遇到这种情况，劳动者可通过以下合法途径解决：
首先是与饭店协商。按照《劳动合同法》规定，劳动者有权利要求饭店全额支付工资。跟饭店方面沟通时，要清晰表明自身立场，让其说明拖欠工资的缘由，并给出具体的支付计划。
其次可向劳动监察部门投诉。携带诸如劳动合同、工作证等能够证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会责令饭店在规定期限内支付工资。
再者是申请劳动仲裁。要是协商未能成功，在劳动关系终止之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方所提供的证据作出裁决，要求饭店支付工资以及可能产生的赔偿金。
最后是向法院起诉。倘若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼，借助司法途径切实维护自身的合法权益。总之，劳动者在面对饭店不给工资的情况时，要懂得运用法律武器来保障自己应得的劳动报酬。
律师解答
要知道，饭店不给工资是违法的。要是遇到这种情况，有这些办法可以试试。
第一，跟饭店协商。按照《劳动合同法》，你有权利让饭店把工资给足。去找饭店说说，表明你的态度，问问为啥拖欠工资，让他们给出个支付的计划。
第二，向劳动监察部门投诉。带上能证明你和饭店有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证之类的，去当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会让饭店在规定时间内把工资给你。
第三，申请劳动仲裁。要是和饭店协商不成，在劳动关系结束后的一年里，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行判决，让饭店给你工资，还可能有赔偿金。
第四，向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。
律师解答
首先要清楚，饭店不发工资是违法的。你可以这么做：
1.和饭店协商：按照《劳动合同法》，你有权利让饭店全额支付工资。跟饭店方面交流，表明态度，让他们说明拖欠工资的缘由并给出支付方案。
2.向劳动监察部门投诉：带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，去当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会要求饭店限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：要是协商不成，在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据裁决，让饭店支付工资以及可能的赔偿金。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。