律师解答
（一）在仲裁时效内追讨欠薪。劳动者需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，要及时在时效内申请仲裁，避免仲裁委不予受理。
（二）超过仲裁时效可起诉。即便超过仲裁时效，劳动者仍能向法院起诉，若对方未以时效抗辩，法院会正常审理判决。
（三）要求清算义务人担责。若公司注销时股东等清算义务人未依法清算，劳动者可要求其承担支付欠薪的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
公司注销后欠薪，劳动者追讨有一定规则。追讨欠薪仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，若无中断、中止情形且超时效申请，仲裁委可能不受理。
不过，超仲裁时效也可向法院起诉。若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉；若对方未提，法院正常审理判决。若公司注销时清算义务人未依法清算，劳动者可要求其担责支付欠薪。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在仲裁时效内申请仲裁，避免错过。
2.起诉前充分收集证据，应对可能的时效抗辩。
3.若发现公司注销存在未依法清算情况，积极要求清算义务人担责。
律师解答
结论：
公司注销后欠薪，劳动者追讨欠薪仲裁时效一年，超时效仲裁委可能不受理；超时效仍可起诉，对方提时效抗辩可能败诉，未提则正常审理；公司注销时清算义务人未依法清算，劳动者可要求其支付欠薪。
法律解析：
根据法律规定，公司注销后欠薪，劳动者追讨欠薪有明确的时效规定。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若在这一年里未申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁委可能不会受理该仲裁申请。不过，即便仲裁时效已过，劳动者还有向法院起诉的途径。法院会受理起诉，但如果对方以时效进行抗辩，劳动者可能面临败诉结果；若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理并作出判决。另外，要是公司注销时股东等清算义务人没有依法进行清算，劳动者有权要求他们承担支付欠薪的责任。如果您在公司注销后追讨欠薪过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.公司注销后欠薪，劳动者追讨欠薪仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损起算。无时效中断、中止且超一年未申请，仲裁委可能不受理。
2.即便超仲裁时效，劳动者能向法院起诉。对方以时效抗辩，劳动者可能败诉；对方未提，法院正常审理判决。
3.若公司注销时清算义务人未依法清算，劳动者可要求其支付欠薪。
律师解答
法律分析：
（1）公司注销后欠薪，劳动者追讨欠薪仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若在这一年内无时效中断、中止情形且未申请仲裁，仲裁委可能不受理。例如劳动者知晓被欠薪后一年内未采取仲裁行动，且不存在法定中断、中止情况，之后申请仲裁就可能面临不被受理局面。
（2）即便超过仲裁时效，劳动者能向法院起诉。若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉；若对方未提时效抗辩，法院会正常审理判决。
（3）当公司注销时，若股东等清算义务人未依法清算，劳动者可要求其承担支付欠薪责任。
提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，在时效内申请仲裁。遇到公司注销欠薪情况，若不确定清算是否合法，建议咨询分析。