律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，保留相关记录可在后续维权中作为证据使用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定的时效内提出，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼是最后的保障，通过法院判决可强制单位履行支付工资的义务。
提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商：主动与用人单位就工资数额、支付时间等进行沟通，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，保留聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内起诉，由法院强制单位支付工资。
律师解答
结论：若要拿到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。当与用人单位就工资支付产生纠纷时，协商是解决问题的友好方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料可提升维权效率。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障自身权益。如果在追讨工资过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
要拿到工资可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，这是较为温和的方式，明确工资数额与支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付工资。
建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留好证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料齐全。
3.对仲裁结果不满及时向法院起诉，维护自身权益。