律师解答
（一）劳动者遇用人单位有过错情况，如未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，主动解除劳动关系可获经济补偿，按工作年限，每满一年得一个月工资补偿。所以劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过协商或申请劳动仲裁维权。
（二）用人单位主动解除劳动关系，违法解除要付赔偿金，合法解除且符合补偿情形需付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.解除劳动关系的补偿情况依具体情形而定。若用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位主动解除劳动关系，违法解除时需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除且符合补偿情形的，支付经济补偿。
3.若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常没有补偿。
解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，当用人单位有过错时，主动解除可争取经济补偿。用人单位解除劳动关系时要确保合法合规，避免违法解除承担高额赔偿金。双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
律师解答
结论：
解除劳动关系是否有补偿取决于具体情形，用人单位有过错时劳动者主动解除、用人单位合法解除符合补偿情形以及违法解除时需支付补偿或赔偿，劳动者主动且单位无过错一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者主动解除劳动关系，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若用人单位主动解除劳动关系，违法解除要支付经济补偿二倍的赔偿金；合法解除且符合法定补偿情形的，也需支付经济补偿。而劳动者主动解除且用人单位无过错，通常不存在补偿。劳动关系解除的情况复杂，涉及的法律细节众多。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.劳动者主动解除，用人单位有过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.用人单位主动解除，违法解除需付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除且符合条件的，支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，用人单位无过错，通常无补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位主动解除劳动关系，若属于违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若为合法解除且符合支付经济补偿情形，就需支付经济补偿。
（3）当劳动者主动解除劳动关系，而用人单位无过错时，通常是没有补偿的。
提醒：
劳动者遇到解除劳动关系问题，要先判断双方过错情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。