律师解答
首先，要留存好能证明劳动关系以及欠薪、工伤事实的相关证据，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明之类的。
遇到欠薪纠纷，可先跟用人单位商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门举报，让他们督促用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，要求给工资及相应赔偿。
对于工伤纠纷，得先申请工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定。之后可以通过协商、仲裁或者诉讼，要求用人单位支付工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
通常来讲，劳动仲裁是比较快的解决办法。整个流程一般在受理后的45至60天内结案，特殊情况会延长。处理时，要积极维护自己的合法权益，依照法律程序推进，以便尽快解决欠薪和工伤纠纷。
律师解答
要保留好能证明劳动关系以及欠薪、工伤事实的相关证据，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明等。
要是遇到欠薪纠纷，能先跟用人单位商量解决办法，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能够直接去申请劳动仲裁，要求对方支付工资还有相应的赔偿金。
对于工伤纠纷，得先去申请工伤认定，被认定为工伤之后，再做劳动能力鉴定。之后可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付工伤待遇，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
通常情况下，劳动仲裁是比较快速的解决途径。整个流程一般会在受理之后的45至60天内结案，要是有特殊情况还能延长。在处理这些事情的过程中，要积极维护自身合法权益，按照法律程序一步步推进，这样才能尽快解决欠薪和工伤纠纷。比如，如果员工遭遇欠薪，不先尝试与用人单位协商，而是直接申请劳动仲裁，虽然也能解决问题，但可能会浪费一些沟通的机会。所以，还是要按照合理的顺序来处理这些纠纷。
律师解答
我们得先把能证明劳动关系、欠薪还有工伤这些事儿的证据留好，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明啥的。
要是碰到欠薪的麻烦，一开始可以先跟用人单位商量商量。要是谈不拢，就去找劳动监察部门投诉，他们能让用人单位把钱给补上。也能直接去申请劳动仲裁，要求给工资还有相应的赔偿金。
要是遇到工伤的事儿，得先去申请工伤认定，确定是工伤之后，再去做劳动能力鉴定。完了就能通过协商、仲裁或者打官司，让用人单位给工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。
一般来讲，劳动仲裁算是比较快的解决办法。整个流程正常情况下受理后45到60天就能有结果，特殊情况会延长。处理的时候，得积极维护自己的合法权益，按照法律程序走，这样才能快点解决欠薪和工伤纠纷。这些证据和程序都是保障我们权益的关键，可不能马虎，不然可能就会吃大亏，一定要把该留的证据留好，该走的程序走对，才能顺利解决问题。
律师解答
在面对劳动关系中的欠薪与工伤问题时，务必妥善留存能证明相关事实的证据，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明等。
针对欠薪纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付欠薪。也能直接申请劳动仲裁，以此要求支付工资以及相应赔偿金。
对于工伤纠纷，首先要申请工伤认定，待认定为工伤后，再开展劳动能力鉴定。随后，可通过协商、仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
通常而言，劳动仲裁是相对快速的解决办法。整个流程一般会在受理后的45至60天内结案，特殊情形下可能会延长。在处理过程中，要积极维护自身合法权益，严格依照法律程序推进，从而尽快化解欠薪和工伤纠纷，保障自身应有的权益，确保问题得到妥善解决，让劳动者在合法权益受到侵害时能够通过合理合法的途径获得公平的处理结果。
律师解答
首先，得把能证明劳动关系、欠薪和工伤事实的证据留好，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明这些。
要是遇到欠薪纠纷，先跟用人单位商量，谈不拢就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位给工资。也能直接申请劳动仲裁，要求给工资和相应赔偿金。
工伤纠纷的话，得先去申请工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定。之后可以通过协商、仲裁或者打官司，要求单位给工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。
通常来讲，劳动仲裁是比较快的解决办法。整个流程一般在受理后的45到60天能结案，特殊情况会延长。处理的时候，要积极维护自己的合法权益，按照法律程序走，好尽快解决欠薪和工伤纠纷。