律师解答
要是因为公司没给交保险就辞职了，按照《劳动合同法》规定，用人单位要是出现没依法给劳动者缴纳社会保险费这种情况，劳动者就能解除劳动合同，还能拿到经济补偿。
补偿的标准是这样算的：按照劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，你在公司干了3年，月平均工资是5000元，那公司得给你的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。遇到这种情况，你可以先跟公司商量补偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁这些法律手段来维护自己的权益。总之，咱得清楚自己的权利，不能让公司随便欺负，该争取的就得争取，用法律武器保护好自己。
律师解答
依据《劳动合同法》，倘若因公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此辞职，是能够解除劳动合同并获得经济补偿的。补偿标准明确为：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿便是3乘以5000，即15000元。当遇到这种情况时，你可以先尝试与公司就补偿事宜进行协商。若协商未能达成一致，切莫慌张，可通过劳动仲裁等具备法律效力的途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它依据相关法律法规，公平地判定双方责任与权益，从而保障劳动者应有的利益不受侵害。
律师解答
要是因为公司不给交保险而辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位要是有下面这些情况，劳动者就能解除劳动合同，还能拿到经济补偿：没依法给劳动者缴纳社会保险费。
补偿标准是这样的：按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，你在公司干了3年，月平均工资是5000元，那公司应该给你的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。你可以先跟公司商量补偿的事儿，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
律师解答
要是因为公司没给交保险而辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位出现这些情况，劳动者就能解除劳动合同并拿到经济补偿：没依照法律规定给劳动者缴纳社会保险费。
补偿标准是：按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在公司干了3年，月平均工资5000元，那公司该给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你可以先跟公司商量补偿的事儿，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律渠道维护自己的权益。
律师解答
如果是因为公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职，根据《劳动合同法》规定，员工是可以解除劳动合同并且获得经济补偿的。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司需要支付给员工的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。员工可以先跟公司去协商补偿这件事，如果协商不成功，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以此来证明自己在公司的工作年限和工资情况，这样才能更顺利地获得应有的补偿。