律师解答
职工发生工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且病情稳定后，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
解决措施和建议：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间，保障职工权益。
2.职工及其近亲属要了解自身权利，若单位未申请，主动在规定时间内提出申请。
3.各方在申请过程中准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤后，若治疗后有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，需进行劳动能力鉴定。
（2）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）认定为工伤且病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）经认定为工伤，待病情稳定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。
2.自事故伤害或被诊断为职业病起30日内，单位应向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤且病情稳定后，单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
律师解答
结论：
职工工伤治疗稳定有残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定。单位应在事故伤害或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，认定工伤病情稳定后可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。规定单位在30日内申请工伤认定，是为了及时启动工伤认定程序，保障职工能尽快享受工伤待遇。若单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内申请，确保职工权益不受因单位不作为而受损。认定工伤并病情稳定后申请劳动能力鉴定，能准确确定职工的伤残程度和劳动能力受损情况，从而合理确定赔偿标准。若在工伤认定、劳动能力鉴定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。