律师解答
1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.超过1年未申请，一般不能常规认定及鉴定。但不可抗力等特殊情形，可通过复议或诉讼争取权益。
4.建议尽快收集证据，咨询社保部门或律师，确定救济途径。
律师解答
职工工伤认定有明确的申请时间规定和超期处理办法。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
1.超过1年未申请，一般无法走常规程序认定及鉴定工伤。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，可通过行政复议或行政诉讼争取权益。
2.建议尽快收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。
3.及时咨询当地社保部门，了解本地是否有特殊政策或处理方式。
4.也可寻求专业律师的帮助，由律师判断是否存在救济途径。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。超1年未申请通常无法常规认定，但特殊情形可通过复议或诉讼争取权益。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意申请时限能延长。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。超过1年未申请，正常情况下无法按常规程序进行工伤认定与后续鉴定。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，能通过行政复议或行政诉讼等途径尝试维护权益。所以，若遇到工伤认定问题，要尽快收集相关证据。如果对工伤认定的流程和自身权益不确定，可向当地社保部门或专业律师咨询，以确定是否有适合的救济途径。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位一般需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）超过1年未申请，常规程序无法进行工伤认定及鉴定，但因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，可通过行政复议或行政诉讼争取权益。
提醒：
工伤认定申请有时间限制，务必及时申请。遇到特殊情况不确定能否争取权益时，建议咨询专业律师分析。
律师解答
（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）若超过一年未申请，一般不能通过常规程序认定工伤，但存在不可抗力等特殊情形时，可通过行政复议或行政诉讼争取权益。
（四）尽快收集相关证据，咨询当地社保部门或专业律师确定救济途径。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。