律师解答
1.公司不批假需根据请假类型和具体情况处理。病假方面，员工应按公司规定提供正规医疗机构诊断证明、病历等材料请假。若公司无正当理由不批，此行为不合理，员工可按病假处理并保留证据。
2.事假上，公司因经营管理有审批权。员工若有合理紧急事由，需与公司充分沟通争取获批。
3.若公司不批假违反劳动合同约定或规章制度，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。不过，员工处理时要合法合规，避免擅自离岗构成旷工被公司追究责任。
律师解答
法律分析：
（1）病假方面，员工请病假需按公司规定提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料。公司若无正当理由拒绝批准病假，这种行为不合理。员工可自行按病假处理，同时保留好相关证据，以便应对可能出现的纠纷。
（2）事假方面，公司出于经营管理的需要，拥有对事假的审批权。若员工有合理且紧急的事由需要请假，应与公司充分沟通，详细说明情况，尽力争取公司批准。
（3）当公司不批假的行为违反劳动合同约定或规章制度时，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。不过，员工在处理此类问题时，要确保自身行为合法合规，防止因擅自离岗被认定为旷工，进而被公司追究责任。
提醒：
请病假要按规定提供材料并保留证据，处理不批假纠纷时依法维权，避免擅自离岗。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）请病假时，准备好正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，按公司规定流程请假。若公司无正当理由不批，员工按病假处理并保留证据。
（二）请事假时，公司有审批权，若有合理紧急事由，与公司充分沟通争取获批。
（三）若公司不批假违反劳动合同约定或规章制度，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理时要合法合规，避免擅自离岗成旷工被追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。若公司不批假违反合同约定或规章制度损害员工权益，员工可依法维权。
律师解答
1.病假请假，需提供正规医疗机构诊断证明、病历等，按公司流程申请。公司无正当理由不批不合理，员工按病假处理并留证据。
2.事假方面，公司有审批权。若有合理紧急事由，和公司充分沟通争取获批。
3.公司不批假违反约定或制度，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。但处理时要合法，别擅自离岗成旷工。
律师解答
结论：
公司不批假要分病假和事假处理，病假公司无正当理由不批不合理，事假公司有审批权。若公司不批假违规，员工可投诉或仲裁维权，但处理要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。对于病假，员工按公司规定提供正规医疗机构相关材料请假，公司应合理审批，无正当理由不批有违保障员工健康权益的原则，员工可按病假处理并保留证据。而事假方面，公司出于经营管理需要有审批权，但员工若有合理紧急事由，可与公司沟通争取获批。若公司不批假违反劳动合同约定或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，员工在处理此类问题时要注意合法合规，防止擅自离岗被认定为旷工而承担不利后果。如果您在公司请假方面遇到了类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。