律师解答
结论：
老板无故降薪属于违法行为，劳动者可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。老板无故降薪未与劳动者协商，显然违反了这一规定。当劳动者遭遇此类情况，可先与老板沟通，明确指出降薪不合理并要求按原合同支付工资，同时注意保留沟通证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也可收集工资条、劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和原工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工作中也遇到了类似老板无故降薪的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.老板无故降薪违反法律规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同约定内容需用人单位与劳动者协商一致，无故降薪未协商，侵害劳动者权益。
2.面对老板无故降薪，劳动者可采取以下措施维护权益：
先与老板沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留沟通证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
收集工资条、劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容需协商一致，老板无故降薪未与劳动者协商，这违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。
（2）当劳动者遇到老板无故降薪时，首先可与老板沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，且在沟通过程中要保留证据，如聊天记录、通话录音等。
（3）若与老板协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正降薪行为。
（4）劳动者还可以收集工资条、劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
不同案件情况不同，证据收集和处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板沟通：明确告知老板降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：若与老板协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令用人单位改正降薪的违法行为。
（三）申请劳动仲裁：收集工资条、劳动合同、工作记录等证明劳动关系和原工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.老板无故降薪违法。依据法律，单位变更合同内容要和劳动者协商一致，无故降薪没协商，就违反了规定。
2.碰到这种事，先和老板沟通，指出降薪不合理，要求按原合同发工资，沟通时记得留证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
4.也可收集工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，还能向法院起诉维权。