律师解答
1.劳动合同违约责任约定要严格依法进行。用人单位和劳动者仅能就服务期和竞业限制约定违约金。
2.若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额受限，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
建议用人单位在拟定劳动合同时，严格按法律规定约定违约责任，避免约定无效。劳动者也要知晓自身权益，谨慎签署合同。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同违约责任约定严格受法律约束。用人单位和劳动者能就服务期与竞业限制设定违约金。
（2）当用人单位为劳动者支付专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额有上限，不能超培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。
（4）除服务期和竞业限制两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
用人单位和劳动者约定违约金时，要严格遵守法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）用人单位若要约定服务期违约金，需先为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立相关协议。且违约金数额要合理，不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月支付经济补偿。劳动者违约则按约定支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
1.劳动合同约定违约责任要依法进行。用人单位和劳动者能就服务期、竞业限制约定违约金。
2.若单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解约后按月补偿。劳动者违约要付违约金。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者约定劳动合同违约责任，仅能就服务期和竞业限制约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，支付违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用。对于负有保密义务劳动者，约定竞业限制条款并在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。除这两种情形，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款无效。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者的自主择业权，也维护用人单位的合法利益。如果您在劳动合同违约责任约定方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。