律师解答
结论：
劳动者要求公司解除劳动合同分不同情形处理，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知，公司有违法情形可即时解除并要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知公司就能解除劳动合同；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知，且通知要明确解除意愿与离职时间等。当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿。这种规定既保障了劳动者的择业自由，也维护了劳动者在公司违法时的合法权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
劳动者要求公司解除劳动合同需依不同情形处理。在试用期，提前三日以书面或口头形式通知公司便可解除；已过试用期，则需提前三十日书面通知公司，且通知要明确解除意愿和离职时间等关键信息。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
为合法解除劳动合同、维护自身权益，建议如下：
1.处于试用期的劳动者，想解除合同应尽早通知公司，注意留存通知证据。
2.过了试用期的劳动者，提前三十日书面通知时要确保通知送达公司，可采用邮寄等方式并保留凭证。
3.当公司存在违法行为时，劳动者即时解除合同要保留好相关证据，以便后续要求经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内解除合同相对灵活，劳动者提前三日无论是书面还是口头通知公司，便可实现解除劳动合同。这体现了试用期的灵活性和过渡性特点。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知公司，且通知要明确表达解除意愿和离职时间等关键信息。这是为了让公司有足够时间安排工作交接和人员调配。
（3）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者能即时解除合同并要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
提醒：
劳动者解除合同时要注意保留通知公司的证据，面对不同违法情形，经济补偿计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）试用期内解除劳动合同：提前三日，可书面或口头通知公司。
（二）过试用期解除劳动合同：提前三十日，以书面形式通知公司，通知要写明解除意愿、离职时间等。
（三）公司违法时解除劳动合同：若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期内解除：在试用期想解除劳动合同，提前三日，书面或口头通知公司就行。
2.过试用期解除：过了试用期，要提前三十日书面通知公司，且通知里写清解除意愿和离职时间。
3.公司违法时解除：公司若有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等行为，劳动者可马上解除合同，还能要经济补偿。依法操作可维护自身权益。