律师解答
首先要做工伤认定，明确属于工伤范围。接着做劳动能力鉴定，查看肋骨骨折的伤残等级。
赔偿项目通常有：医疗费，按票据实际报销。停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放。还有住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依伤残等级计算。像十级伤残是7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，通过协商、劳动仲裁等合法途径拿到应得赔偿。
律师解答
工伤认定是第一步，要确定属于工伤范畴才行。之后还要做劳动能力鉴定，看看肋骨骨折能评到什么伤残等级。赔偿项目通常有这些：医疗费，会根据票据实际报销；停工留薪期工资，就是按照受伤前正常出勤时的月工资标准来发放；还有住院伙食补助费等。要是构成伤残了，那就有一次性伤残补助金，它是以本人工资为基数，按照伤残等级来计算的。像十级伤残就是7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额，然后通过协商、劳动仲裁等合法的途径去拿到应得的赔偿。一定要按照规定的流程来，这样才能保障自己的权益，顺利获得相应的赔偿。不能忽视任何一个环节，否则可能会影响最终的赔偿结果。
律师解答
要是遇到工伤情况，得先去做工伤认定，看看是不是真属于工伤的范围。认定完工伤后，接着就得去做劳动能力鉴定，瞧瞧肋骨骨折能评到啥伤残等级。
赔偿的项目通常有这些：医疗费，花多少报多少，得拿着票据来报销。停工留薪期工资，就是按照受伤之前正常上班时每个月工资的标准来发。还有住院伙食补助费等。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金，这个是以本人工资作为基数，按照伤残等级来计算。就比如说十级伤残，能拿到7个月本人工资。等劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体的标准每个省、自治区、直辖市都不一样。
所以啊，最好赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出该赔多少钱，然后通过协商、劳动仲裁这些合法的办法，把自己应得的赔偿拿到手。不然，该自己拿的钱可能就拿不到啦，可别吃这个亏。
律师解答
当遭遇工伤情况时，首先要完成工伤认定这一关键步骤，以此明确是否属于工伤范畴。接着开展劳动能力鉴定，以此判定肋骨骨折所对应的伤残等级。
赔偿项目通常涵盖多个方面：医疗费依据实际票据进行报销；停工留薪期工资按照受伤前正常出勤时的月工资标准发放；还有住院伙食补助费等。倘若构成伤残，便会有一次性伤残补助金，它以本人工资作为基数，依据伤残等级来计算。例如十级伤残对应的是7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
在此建议，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果精准计算赔偿数额，并通过协商、劳动仲裁等合法途径来获取应得的赔偿。通过这些专业且规范的流程，保障工伤职工的合法权益，确保其能得到合理且充分的赔偿。
律师解答
首先要做工伤认定，确定是工伤才行。接着做劳动能力鉴定，看看肋骨骨折能评到几级伤残。
赔偿项目通常有这些：医疗费，按票据实际报销。停工留薪期工资，按受伤前正常上班的月工资发。还有住院伙食补助费等。要是构成伤残，就有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级算。像十级伤残就是7个月本人工资。劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各省、自治区、直辖市定。
建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果算赔偿数额，通过协商、劳动仲裁等合法办法拿到应得的赔偿。