律师解答
结论：
公司不给钱，工资款项可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；其他款项有合同按约定，可书面催款，协商无果收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令公司限期支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。对于其他款项，《中华人民共和国民法典》保障合同双方的合法权益，有合同约定应按约定处理，协商不成可收集证据向法院起诉。若您在公司款项问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
公司不给钱需根据款项性质采取不同措施。对于工资，公司应按时足额支付，若未支付可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，提交相关材料，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
对于其他款项如货款，按合同约定处理，可先书面催款，协商无果收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉。
建议在遇到此类问题时，及时保留相关证据，按照合法途径维护自身权益。协商时注意沟通方式，投诉和仲裁、诉讼要在规定时间内进行。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠款项时，明确款项性质是关键。若为工资，劳动者可先与公司协商，这是解决问题的温和方式。比如通过面谈、邮件等形式要求公司按时足额支付工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若是其他款项如货款等，有合同约定则按约定处理。可先书面催款，协商无果就收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉。
提醒：
不同款项性质维权方式有别，注意收集和保存好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若款项为工资
-与公司友好协商，要求按时足额支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若款项为其他款项（如货款等）
-有合同约定按约定处理，先进行书面催款。
-协商无果，收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.公司不给钱，先明确款项性质。若为工资，先与公司协商按时足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
2.工资问题还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
3.若是其他款项，如货款，按合同约定处理。先书面催款，协商不成收集合同等证据向法院起诉。