律师解答
在交通事故工伤认定方面，关键在于区分不同情形。通常自己负全部责任的交通事故不能认定为工伤，因为工伤保险规定，上下班途中需是非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，若员工负全部或主要责任，不符合“非本人主要责任”条件。
但存在特殊情况，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便本人负全部责任，也能认定为工伤。
为避免争议，用人单位可采取以下措施：
1.完善员工考勤和工作记录制度，明确员工工作时间和地点。
2.对员工进行交通安全教育，减少事故发生。
3.事故发生后及时收集证据，确定事故发生时间、地点和原因，以利工伤认定。
律师解答
法律分析：
（1）通常，在上下班途中发生自己负全部责任的交通事故，不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件，本人负全部或主要责任就不满足该要求。
（2）但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故伤害，哪怕本人负全部责任，仍可认定为工伤。
提醒：
在判断是否为工伤时，要准确区分事故发生时间、地点及原因。不同情况的认定结果不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工在上下班途中发生自己负全部责任的交通事故，不能认定为工伤。此时应接受事故责任认定结果，自行承担相应损失，如车辆维修费用、医疗费用等。
（二）若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便本人负全部责任，可向单位说明情况，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工需积极配合提供相关材料，如事故证明、医疗诊断证明等。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.通常，自己负全责的交通事故不能认定工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。员工负全责或主责，不符“非本人主要责任”，不能认定。
2.但工作时间、场所内，因工作原因遭遇交通事故，就算本人负全责，也能认定为工伤。
律师解答
结论：
一般自己负全责的交通事故不能认定为工伤，但在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤。若员工在交通事故中负全部责任或主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定工伤。然而，若事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到交通事故伤害，即便本人负全部责任，也满足认定工伤的条件。
要是你在工伤认定方面存在疑问，或者遇到了复杂的法律问题，可随时向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和帮助。