律师解答
（一）尽快申请工伤认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）根据鉴定结果，明确赔偿项目，准备好相应材料，与单位进行协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，在规定时间内申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
小脚趾骨折工伤赔偿金额受多种因素影响，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及各地标准来确定。通常小脚趾骨折可能评定为十级伤残，但最终以实际鉴定为准。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
解决措施和建议如下：
1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.根据鉴定结果和个人工资，核算赔偿金额。
3.与单位进行协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
结论：
小脚趾骨折工伤赔偿金额需综合多因素确定，要先认定工伤、做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，确切数额因各地标准和个人工资而异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，小脚趾骨折要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级，通常可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地赔偿标准和个人工资不同，所以无法给出确切赔偿数额。建议先完成工伤认定和鉴定，核算赔偿金额后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.小脚趾骨折工伤赔偿要综合考量多因素。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小脚趾骨折一般可能是十级，但以实际为准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.因各地标准和个人工资不同，无法确定确切数额。建议先认定鉴定，核算金额和单位协商，协商不成可申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）小脚趾骨折工伤赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（2）接着要做劳动能力鉴定来确定伤残等级，小脚趾骨折通常可能评十级伤残，但最终以实际鉴定结果为准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（5）由于各地赔偿标准和个人工资不同，赔偿数额无法确定，需先完成认定和鉴定后核算，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
工伤认定和鉴定时间有要求，需及时申请。各地赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。