律师解答
1.工厂搬厂员工不跟去有无补偿，关键看是否属于“客观情况重大变化”。
2.若在本市内搬迁，对员工影响小，合同能正常履行，员工不跟去，工厂无需补偿。
3.若搬至市外，或市内距离远、交通差致合同无法履行，工厂应协商变更合同。协商不成解约，工厂要给补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
律师解答
结论：
工厂搬厂员工不跟去是否有补偿，取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。市内搬迁影响小无需补偿，市外搬迁或市内距离远等致合同无法履行则需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工厂搬厂情况导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”时，才涉及补偿问题。若工厂在本市行政区域内搬迁，对员工生活工作影响较小，劳动合同能正常履行，员工不跟去工厂无需支付补偿。但要是搬迁至市外，或者虽在市内却距离过远、交通不便等，造成劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更劳动合同；若协商不成解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家遇到工厂搬厂相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
工厂搬厂员工不跟去是否有补偿取决于搬迁是否造成劳动合同订立时的客观情况重大变化。若在本市行政区域内搬迁，对员工生活工作影响小，劳动合同能正常履行，员工不跟去工厂无需补偿。若搬至市外，或市内距离远、交通不便等致使劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更合同，协商不成解除合同的需支付补偿。
解决措施与建议如下：
1.工厂搬迁前应评估对员工的影响，若可能导致合同无法履行，尽早与员工协商。
2.协商过程中，工厂要充分考虑员工合理诉求，提供合理解决方案。
3.若需支付经济补偿，工厂应严格按照法律规定，根据员工工作年限支付相应工资。
律师解答
法律分析：
（1）工厂搬厂员工不跟去是否有补偿，关键在于搬迁是否造成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
（2）当工厂在本市行政区域内搬迁，对员工生活和工作影响小，劳动合同能正常履行，此时员工不跟去，工厂无需支付补偿。
（3）若工厂搬迁至市外，或者虽在市内但距离远、交通不便等，致使劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更劳动合同。
（4）若协商不成解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：工厂搬迁情况复杂，不同情形补偿不同，建议遇到此类问题咨询，以便准确分析处理。
律师解答
（一）工厂在本市行政区域内搬迁，对员工生活工作影响小，劳动合同能正常履行，员工不跟去，工厂无需支付补偿，员工应继续履行原合同。
（二）工厂搬迁至市外，或虽在市内但距离远、交通不便等致劳动合同无法履行，工厂要与员工协商变更劳动合同。
（三）若协商不成解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十七条对经济补偿标准作出了相关规定。