律师解答
1.一般员工主动辞职不能获公司赔偿，但在特定情形下，员工主动辞职可要求公司支付经济补偿。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解约时，公司需支付补偿。
2.解决措施与建议：
-员工应留意自身权益，若公司存在上述违法情形，收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
-主动与公司沟通协商补偿事宜，协商时明确指出公司违法点和自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职无法向公司主张赔偿，但在特定情形下可以。这些情形包括公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资或克扣工资。
（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益。
（4）公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。当劳动者因以上情况主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工主动辞职要求经济补偿需有充分证据证明公司存在上述情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在遇到公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况时，若想获得经济补偿，应先收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知中明确指出公司存在的违法情形以及自己依据法律规定解除合同的意愿。
（三）与公司就经济补偿事宜进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.通常员工主动辞职，无法向公司索赔。不过在特定情形下，主动辞职也能获经济补偿。
2.若公司有未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工主动离职，公司需支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
律师解答
结论：
一般员工主动辞职无赔偿，特定情形下可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
通常员工主动辞职无法获得公司赔偿，但如果公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工主动解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在遇到类似情况时，员工要了解自身权益。若不清楚自身情况是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，可以向专业法律人士咨询。