律师解答
法律分析：
（1）员工面对公司故意促使辞职情况，不能轻易主动辞职，因为主动辞职一般没有经济补偿。这是基于法律规定，主动离职不符合获取经济补偿的条件。
（2）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工依法解除合同可获经济补偿，这是法律赋予劳动者的正当权益。
（3）若公司以调岗、降薪逼迫辞职，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
（4）员工需收集劳动合同、工资条等相关证据，这些证据在维权过程中至关重要。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）不主动辞职，避免因主动离职失去经济补偿。
（二）公司存在未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法情况，员工可依法解除合同并索要经济补偿。
（三）面对公司调岗、降薪逼迫，员工有权拒绝，要求按原合同履行。若公司违法解除，员工可要求双倍赔偿金。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证据，为维权做准备。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.勿主动辞职：主动辞职难获经济补偿，公司有未提供劳动保护等违法情形，员工可依法解约并获补偿。
2.拒绝不合理调岗降薪：公司借此逼辞，员工可要求按原合同履行；若公司违法解约，员工能获双倍赔偿。
3.收集证据：保留劳动合同、工资条等证据，为维权做准备。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
公司故意促使员工辞职，员工不应主动辞职，可依据公司不同违法情形依法解除合同获补偿，拒绝不合理调岗降薪，违法解除可获赔偿金，注意收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，主动辞职一般无经济补偿。当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工依法解约可获经济补偿。若公司以调岗、降薪逼员工辞职，员工拒绝后公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。所以员工在面对公司此类行为时，要注意收集劳动合同、工资条等证据，以证明自身权益受侵害。如果与公司协商不能解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若在处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司故意促使员工辞职，员工维护权益需保持冷静并合理应对。
1.不主动辞职：主动辞职难以获经济补偿，员工应避免。若公司存在未按合同提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，员工可依法解除合同并要求经济补偿。
2.应对调岗降薪：公司以调岗、降薪逼迫辞职，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。
3.收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证据，为维权做准备。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。