律师解答
1.企业对非因工死亡员工需给予赔偿，涵盖丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助金标准因地区而异，有固定金额或按职工月平均工资一定月数计算两种方式；一次性救济金以本人工资为基数，根据供养亲属人数确定发放月数；供养直系亲属生活困难补助按月发放给符合条件的亲属，金额依当地规定和家庭情况而定。
2.赔偿标准和金额由所在省、自治区、直辖市规定。家属遇非因工死亡情况，可先与企业协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）非因工死亡时企业有给予赔偿的责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
（2）丧葬补助金标准各地差异大，有固定金额的形式，也有按职工月平均工资一定月数来计算的方式。
（3）一次性救济金以本人工资为基数，发放月数由供养亲属人数决定，供养一人是6个月本人工资，供养两人为9个月，供养三人及以上是12个月。
（4）供养直系亲属生活困难补助按月给符合条件的亲属发放，金额依据当地规定和家庭状况确定。
（5）具体赔偿标准和金额由所在省、自治区、直辖市规定，家属遇到此类情况可先和企业协商，协商无果可申请劳动仲裁或向法院起诉。
提醒：各地非因工死亡赔偿标准不同，遇到相关问题建议先了解当地政策，协商或维权过程可咨询专业人士。
律师解答
（一）家属首先要了解所在省、自治区、直辖市关于非因工死亡赔偿的具体标准，明确丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的计算方式和金额。
（二）主动与企业进行协商，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，清晰表达自身诉求。
（三）若协商不成，家属可在规定时间内申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为非因工死亡赔偿争议通过劳动仲裁和诉讼解决提供了法律支撑。
律师解答
1.非因工死亡，企业要给予赔偿，通常涵盖丧葬补助金、一次性救济金和供养亲属生活困难补助。
2.丧葬补助金标准各地有别，一般是固定金额，或者按职工月平均工资的几个月计算。
3.一次性救济金以本人工资为基础，按供养亲属人数定月数，如供养1人发6个月工资，2人发9个月，3人及以上发12个月。
4.供养亲属生活困难补助按月给符合条件的亲属，金额依当地规定和家庭情况定。
5.具体标准由省级行政区规定，家属可先和企业协商，协商不成可仲裁或起诉。
律师解答
结论：
非因工死亡企业需给予赔偿，包括丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依所在地区规定，家属可协商赔偿，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律，职工非因工死亡时企业应承担相应赔偿责任。丧葬补助金各地标准不同，可能是固定金额或按职工月平均工资的一定月数计算；一次性救济金以本人工资为基数，按供养亲属人数确定发放月数；供养直系亲属生活困难补助则按月发放给符合条件的亲属，金额根据当地规定和家庭情况来定。这些赔偿标准由所在的省、自治区、直辖市明确规定。若发生非因工死亡情况，家属可先和企业协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼来维护权益。若你在非因工死亡赔偿方面存在疑问或遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。