律师解答
1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.若加班费计算和数额合规，劳动者应服从合理加班安排。
3.若加班费计算有误或未足额支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司安排加班并依法支付加班费通常合规，劳动者一般应服从合理加班安排；若加班费计算有误或未足额支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。只要加班费计算和支付符合规定，劳动者就应配合公司的合理加班安排。不过，要是公司在加班费计算上出现错误或者没有足额支付，劳动者也有相应的维权途径。劳动者可先与公司友好协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在加班费问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.公司安排加班并依法支付加班费是符合法律规定的。法律明确用人单位在不同加班情形下需按相应标准支付报酬，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2.当加班费计算和数额合规时，劳动者应服从合理加班安排。然而，若存在加班费计算错误、未足额支付的情况，劳动者可先与公司协商解决。
3.若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司安排加班并按规定支付加班费，这在法律上是被认可的。法律明确了不同加班情形下的工资报酬标准，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）当加班费计算和数额都符合规定时，劳动者原则上需服从合理的加班安排。然而，若存在加班费计算错误或未足额支付的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意加班费计算是否准确，一旦发现问题及时与公司沟通。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司安排加班且加班费计算和数额符合规定，劳动者应服从合理加班安排。
（二）当加班费计算有误或未足额支付时，劳动者可先与公司协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。