律师解答
法律分析：
（1）腰椎骨折工伤赔偿涉及多步骤。需先完成工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级是9个月，八级是11个月。
（3）赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）在解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
提醒：
腰椎骨折工伤赔偿因个体和地区差异大，建议走完法定程序后咨询专业人士，以准确计算赔偿金额。
律师解答
（一）及时申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）整理好各项费用凭证，如医疗费用票据等，以便准确计算赔偿金额。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，在解除劳动关系时争取应得赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.腰椎骨折工伤赔偿金额受多种因素影响。需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级，一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资。
3.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发。解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。
4.仅“腰椎骨折”无法定赔偿额，要走完程序结合实际算。
律师解答
结论：
腰椎骨折工伤赔偿金额不能仅依据“腰椎骨折”确定，需完成工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，并结合实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，腰椎骨折要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。而且，解除劳动关系时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。由于赔偿涉及多方面因素，所以具体赔偿金额需走完法定程序并结合实际情况才能得出。如果遇到腰椎骨折工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
腰椎骨折工伤赔偿金额受多种因素影响，需走完法定程序结合实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
具体而言，赔偿按以下步骤进行：
1.先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。
3.医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
4.解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程处理，关注当地赔偿标准规定，以确保应得赔偿。